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Was Studierende von attraktiven Arbeitgebern erwarten – Ergebnisse unserer aktuellen Umfrage 

Geschrieben von Stefan Hönnemann am . Veröffentlicht in Allgemein.

Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Studierenden – was zählt wirklich? 

Was macht einen Arbeitgeber für Studierende attraktiv? Diese Frage haben wir im März 2025 gemeinsam mit unserem Partner Studentenrabatt.com über eine bundesweite Online-Befragung untersucht.  
1.494 Studierende haben teilgenommen – und ihre Antworten geben spannende Einblicke in die Erwartungen der nächsten Generation an den Arbeitsmarkt.  

Gehalt ist (noch immer) König – klare Prioritäten bei der Arbeitgeberwahl 

Während Themen wie Work-Life-Balance oder Sinnhaftigkeit zunehmend diskutiert werden, zeigt unsere Umfrage ein klares Bild: 
Das Gehalt bleibt für Studierende der mit Abstand wichtigste Faktor, wenn es um die Attraktivität eines Arbeitgebers geht. 

Die Top-Faktoren, die einen Arbeitgeber für Studierende attraktiv machen: 

  1. Gutes Gehalt 
  1. Work-Life-Balance 
  1. Flexible Arbeitszeiten 
  1. Entwicklungsmöglichkeiten 
  1. Standort 

Für Unternehmen bedeutet das: Wer junge Talente gewinnen will, sollte faire und transparente Vergütungsmodelle aktiv kommunizieren – idealerweise kombiniert mit flexiblen Arbeitszeiten. 

Campus-Präsenz bleibt relevant – Studierende befürworten Werbung vor Ort auf dem Campus 

Ein weiteres spannendes Ergebnis: Die Mehrheit der Befragten steht positiv dazu, wenn Arbeitgeber direkt auf dem Campus für sich werben. 

Ob DOOH, Plakatmedien , Promotion-Aktionen oder Events – Studierende empfinden Employer Branding auf dem Campus nicht als störend, sondern als informativ und hilfreich, um sich ein Bild von potenziellen Arbeitgebern zu machen. 

Authentizität, Nahbarkeit und ein klarer Mehrwert sind dabei zentrale Erfolgsfaktoren – genau das können gezielte Hochschulmarketing-Kampagnen bieten. 

Hier geht’s zu den Umfrage-Ergebnissen 

Fazit: Gehalt ist immer noch der Top Faktor für Arbeitgeberattraktivität – und Hochschulmarketing wirkt 

Unsere Umfrage zeigt deutlich: Junge Talente wissen, was sie wollen – und sie erwarten von Unternehmen klare Botschaften. Dabei geht es nicht nur um Werte, sondern auch um konkrete Vorteile wie Gehalt und Flexibilität. 

Campus Service hilft Unternehmen, diese Botschaften zielgerichtet zu platzieren – direkt dort, wo Studierende erreichbar und offen für neue Möglichkeiten sind: auf dem Campus, in digitalen Kanälen und bei passenden Events. 

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